Le 8 décembre 2022, le gouvernement du Québec a adopté une nouvelle loi importante pour protéger les travailleurs. Cette loi s'appelle "Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail". On l'appelle aussi la Loi 42.
Pourquoi cette loi a été adoptée
Cette loi a pour but de :
Mieux protéger les employés contre le harcèlement psychologique et la violence sexuelle au travail
Aider les victimes à faire valoir leurs droits plus facilement
Obliger les employeurs à mieux prévenir ces problèmes
Le gouvernement veut faire du Québec un endroit où on lutte efficacement contre ces problèmes au travail.
Ce que prévoit cette loi
Cette loi devra apporter des changements importants, comme :
Donner une définition plus large de la violence sexuelle, incluant tout comportement sexuel non désiré
Faciliter la reconnaissance des problèmes de santé causés par le harcèlement ou la violence
Donner plus de temps aux victimes pour réclamer une indemnisation, passant de 6 mois à 2 ans
Mieux protéger les témoins qui dénoncent une situation
Défi pour les employeurs
Les employeurs devront s'adapter à cette loi d'ici 2025. Ils devront :
Identifier les risques psychologiques dans leur entreprise
Créer et appliquer de bonnes politiques de prévention
Former et sensibiliser tous les employés
Mettre en place des enquêtes et plaintes confidentielles
Les employeurs pourront demander de l'aide à des experts pour se conformer à cette loi et avoir un milieu de travail sain et sécuritaire.
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